En qué consiste nuestro proceso de selección

Datos Personales y CV. Para trabajar en ​VIPS y VIPS Smart el primer paso es rellenar el formulario con tus datos personales. También queremos conocer tu formación y experiencia laboral. Si no tienes, no importa porque también buscamos cubrir puestos en los que no se necesita, pero sí esperamos de ti muchas ganas de asumir retos. No dejes de contarnos tus preferencias de empleo: dónde te gustaría trabajar y en qué horario. Recuerda que tenemos cafeterías VIPS en Madrid, Barcelona, Valencia y en muchos puntos de la geografía española.

Test de afinidad. El test de afinidad es el segundo paso del proceso de selección en VIPS y se trata de un cuestionario que ayudará a nuestro equipo de Recursos Humanos a conocerte. Esta es nuestra fórmula secreta y la razón por la que no es necesario que te inscribas en ninguna oferta de empleo. Tú nos hablas sobre ti y nosotros encontramos la oferta para trabajar con nosotros que mejor encaja contigo. ¡Así de simple! De esta forma, multiplicas las posibilidades de conseguir trabajo en VIPS.

Dinámica grupal. En el caso de que encontremos una vacante que encaje con tu perfil y tus preferencias de trabajo, nuestro equipo de Recursos Humanos contactará contigo para citarte a una dinámica grupal o una entrevista. En este tercer paso,lo importante es que seas tú mismo. Al llegar a esta fase quiere decir que tu perfil nos ha llamado la atención, por eso queremos verte en acción en una dinámica de grupo. Por supuesto, no estarás solo. Los mejores profesionales de Recursos Humanos estarán contigo para resolver todas tus dudas.

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Datos Personales y CV. Para trabajar en ​VIPS y VIPS Smart el primer paso es rellenar el formulario con tus datos personales. También queremos conocer tu formación y experiencia laboral. Si no tienes, no importa porque también buscamos cubrir puestos en los que no se necesita, pero sí esperamos de ti muchas ganas de asumir retos. No dejes de contarnos tus preferencias de empleo: dónde te gustaría trabajar y en qué horario. Recuerda que tenemos cafeterías VIPS en Madrid, Barcelona, Valencia y en muchos puntos de la geografía española.

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Test de afinidad. El test de afinidad es el segundo paso del proceso de selección en VIPS y se trata de un cuestionario que ayudará a nuestro equipo de Recursos Humanos a conocerte. Esta es nuestra fórmula secreta y la razón por la que no es necesario que te inscribas en ninguna oferta de empleo. Tú nos hablas sobre ti y nosotros encontramos la oferta para trabajar con nosotros que mejor encaja contigo. ¡Así de simple! De esta forma, multiplicas las posibilidades de conseguir trabajo en VIPS.

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Dinámica grupal. En el caso de que encontremos una vacante que encaje con tu perfil y tus preferencias de trabajo, nuestro equipo de Recursos Humanos contactará contigo para citarte a una dinámica grupal o una entrevista. En este tercer paso,lo importante es que seas tú mismo. Al llegar a esta fase quiere decir que tu perfil nos ha llamado la atención, por eso queremos verte en acción en una dinámica de grupo. Por supuesto, no estarás solo. Los mejores profesionales de Recursos Humanos estarán contigo para resolver todas tus dudas.

¿Qué valoramos para incorporarte a nuestro equipo?

Buscamos personas que tengan ganas e ilusión por la hostelería. Por eso, no nos importa que no tengas experiencia en una sala o una cocina… ¡aquí aprenderás todo lo necesario para que puedas llegar tan alto como tú quieras!

En VIPS y VIPS Smart tú fijas las metas y nosotros te ayudamos a alcanzarlas. Si ya cuentas con trayectoria profesional en hostelería y te gustaría rodearte de buen ambiente para continuar tu carrera profesional ¡queremos conocerte!